Page 7 - KINEDO - LISTINO 2023 - FIDRA

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La nostra ambizione:

“Crescere insieme”

La nostra ambizione in termini di responsabilità aziendale è sviluppare la nostra azienda con i
nostri dipendenti e al fianco dei nostri Clienti e partner. Questo desiderio ci guida nelle nostre
scelte quotidiane.

ESPANDERE L’AZIENDA CONDIVIDIAMO LA CREAZIONE DI
• Sviluppare e produrre ulteriori soluzioni creative che si BENESSERE NEL RISPETTO DELLE
PERSONE
adattano alle esigenze individuali
• Ci impegniamo a implementare, sulla base della nostra
• Consolidare e garantire la sostenibilità della nostra esperienza progettuale e industriale in pompe e soluzioni
leadership globale nelle nostre aree di competenza sanitarie, una cultura specifica del comfort in tutti i mercati,
• Sviluppare il business, conquistando nuovi mercati in nuove come leader a livello mondiale.
aree geografiche • Progettando sistemi semplici e ad alte prestazioni accessibili
• Nuove acquisizioni al maggior numero di persone possibile.
• Supportando attivamente lo sviluppo delle strutture sanitarie nel
ESPANDERSI AL FIANCO mondo in: Cambogia, Senegal e Francia, a beneficio delle persone in
DEI NOSTRI CLIENTI situazioni di emergenza con l’associazione “Une Villa en Urgence”.
E PARTNER • Attraverso iniziative locali:
• Potenziare il dialogo con i nostri Clienti e fornitori per uno • Supportando gli ospedali per quanto riguarda la carenza di
sviluppo congiunto verso nuovi mercati e soluzioni. attrezzature mediche nel contesto della pandemia COVID.
• Rafforzare il nostro impegno di cittadini e garantire • Partecipando alla creazione di ospedali mobili per
la sostenibilità delle strette relazioni con i nostri vicini e l’emergenza COVID;
rappresentanti della società civile.
• Partecipando a eventi di beneficenza come l’annuale “No
• Sviluppare soluzioni per la salute sempre più rispettose Finish line” in Francia.
dell’ambiente
• Fornendo le condizioni necessarie per garantire la salute e la
sicurezza sul lavoro.
ESPANDERSI AL FIANCO
DEI NOSTRI DIPENDENTI • Implementando una politica di qualità della vita sul lavoro basata
sullo sviluppo personale dei dipendenti (offerta di vari corsi di
• Promuovere la diversità umana nella nostra azienda per formazione) e sull’attuazione di nuove pratiche come il telelavoro.
raggiungere obiettivi futuri
• Applicando una politica di reclutamento che consideri la
• Favorire e incoraggiare l’impegno di ogni individuo diversità, rispetti la diversità di genere e un equo compenso.
• Rendere disponibili iniziative individuali, flessibilità e • Rafforzando gli strumenti e le procedure di comunicazione
spirito di squadra per promuovere il benessere collettivo e per facilitare gli scambi e l’attuazione di progetti.
prestazioni globali.